今天第一次有朋友开始被LAID OFF(解雇)了, 很心酸, 我本人也有过同样的经历, 在没有身份稳定的时候, 这种压力徒然而生, 可想而知, 我们一生的追求愿望事业家庭爱情可能都会由此发生急剧的变化. 但这个时候也是最考验人品质的时候, 考验你最原始的生存能力和心理状态. 记住蛤蟆GG的一句话:"压力之下, 毫无惧色!"
上一篇主要写了怎么营销自己, 这是个关键的过程, 是定大方向的过程, 就象每个公司在开发新项目或进行一个投资前做的商业企划书(BUSINESS ACTION PLAN). 美国人做事不是拍着脑袋就干的, 不但你自己要很了解整个项目投资大概的进度, 你还要很清晰的让管理层知道它不会FAIL掉. 很多细节可想而知. 不管你将要就任什么职位, 你都会成为这些ACTION PLAN的一部分. 在找工作的时候有意识的做一下是个很好的训练. 有很多朋友想做生意, 但没有经过专业的商业培训. 也问到蛤蟆GG这钱投进去有没有风险. 我就按这几条一个个地问他们都清楚了没有, 准备好了没有. 如果没有, 即使是个好项目, 你多半也会打水漂的. 在这里蛤蟆G不希望你觉得这是个理论化的, 不实用的东西, 在跟朋友探讨怎么找工作的时候基本上都是这么开始的. 来吧, 咱们接着玩!
到底相信谁
这一篇主要介绍简历怎么写, 这是最重要也是最艰苦的一步, 简历写好了, 成功就一大半了. 到了能看蛤蟆G日记的岁数了, 大半都有个自己的简历. 拿着自己的简历, 有的人不知所以然, 有的人愁眉苦脸, 有的人呢, 踌躇满志. 蛤蟆GG总爱给别人改简历, 特别对于喜欢的小姑娘, 她们的小经历越是不完善, 越能激发起蛤蟆G的小责任感. 但基本上找到了工作敬个礼就享受生活去了, 留这俺这住反复地做着自我感动的小美梦. 咳! 首先, 她们会说, "俺的蚶挥媚愀? 俺用的是学校就业指导中心给的标准格式", 其次呢, 这个更伤人, "我的简历有二十多人帮我改过了, 很多都是美国人, 还都是帅小伙儿, 人家姑娘一辈子的事儿, 你想想他们能不上心地改吗". Faint!! (or FT, 现在小姑娘们常用, 多指由于怯懦, 虚弱而体力不支进而昏倒的意思) 同志们啊, 男人也是有自尊心的呀, 但可怜的蛤蟆G们一般都是自残型的, 俺要这时真是较起真了, 反而让人显得跟谁争媳妇似地没出息. 罢了, 姑娘们总会幸福的. 不过这真会噎得蛤蟆G好几天躲在被窝了苦啊, 咱找这媳妇到底是为了啥????
不管你的版本从哪里来的, 或是由谁改过的, 你一定要明白, 他们也是人, 也只属于人类的范畴, 不要说跟现在蛤蟆G找工作的经验比, 就是跟你比也不一定更有资格. 在这里, 不要把任何人当做权威, 你只需要相信一个逻辑. 一个人类正常的思维方式, 这比什么都可靠. 还是我上两篇反复重复的话, 什么来着? 蛤蟆G就对这话做一次权威, 有了它, 你不会失误的. 跟着蛤蟆GG思维走, 相信完全依靠自己的力量, 不管你语言都成问题, 也能写出一份让人爱不释手的简历来.
简历的逻辑
再进一步胡说八道肯定就没人看了. 记得蛤蟆G刚开始写简历的时候, 足足三大页, 还密密麻麻的, 俺就不信了, 咱那么万能, 总有个能招活上吧. 只是写简历的一大忌. 读了前一篇的MARKETING, 你应该有所领会, 把自己成功地卖出去是需要卖点的. 写这么多骄傲的一堆不会得到人家一丝的恩顾, 很简单, 一是人家都不知道你想干什么, 二是你这么写, 人家就知道你是没经验的学生. 商业圈里有个行话, "你要吹你什么都能做, 就说明你啥都做不了". 要想弄清楚写简历的逻辑, 咱们得把这搞得复杂点. 要不然显得蛤蟆G没水平.
那该从哪儿讲起呢? 这样吧, 还是按蛤蟆G办讲座时的老三样,
第一呢, 你们谁能说出中国文化的鼻祖是谁吗? 嘿! 楼下那位同学, 不能把人家饭碗给砸了呀. 蛤蟆G就这么点水儿了, 总得给点面子吧. 现在的年轻人啊, 真没办法. 这课还咋上啊?!
咳! 就是孔夫子呀, 那我们鼻祖都说了些啥呀? 大家一块背两段吧, "人之出, 性本善"啦, "三人行必有我师"啦, 老子的"道可道, 非常道"啦, 蛤蟆G就怎么点水, 都到出来了, 不过给你背多少都没用, 因为, 这些东西本来就没讲什么原因, 从头到尾都是大道理. 为啥就人之初, 性就本善啦, 怎么就三个人里就有一个咱师傅啦, 最气人的是, 道可道, 非常道, 那是啥道呀, 你到是说清楚啊? 几乎没一个. 从古至今, 你只有背的资格, 没有要求解释的权利, 最多只会告诉你这多么多么好呀, 多启发人啊, 多有伦理呀! 没明白, 咱笨, 就是没明白嘛. 一直到现在, 在中国的课堂上还普遍的是, 老师在讲台上讲呀, 写呀, 学生们在下面听呀, 抄呀, 你也甭问, 告诉你这里讲的东西没一个错的. 人的大脑的活性永远超不出书本里写的东西, 他们的心态是炫耀式的, 统治式的, 或故弄玄虚式的, 而不是他们所说的传道, 授业, 解惑. 不要小看这个影响力, 它深深地影响着你的思维方式和找工作机会.
越往下讲越泄气, 楼下的同学都把咱底儿都露出来了. 真没办法, 好吧, 谁能知道"西方文化的鼻祖"是谁吗? 总得知道是哪儿的吧?????!!!!
他们是希腊的蘇格拉底Socrates，和其學生柏拉图Platonic, 还有柏拉圖的學生亚里士兵多德Aristotle , 並称为「希腊三哲」。 咱们就拿那鼻祖的鼻祖蘇格拉底说吧, 你知道他都说了啥震撼人心的话吗? 告诉你吧, 一个没有, 唯一一个能成为名言的就是"我知道我不知道什么", 这就啥名言呀, 放在孔夫子那里就整个一傻子, 还自己有脸说, 徒儿们啊, 给俺哄将出去.
但就这么一个绝对的先人, 发明了你们在美国或西方国家思维天天被套进去的东西<形式逻辑>. 所谓的<形式逻辑>就是演绎推理, 三段论, 设问句, 诘问句, 写文章的论点, 论据, 结论等等, 后来发展了数理逻辑, 朴素逻辑, 工具逻辑, 和辩证逻辑 (其实咱也不太懂, 都是抄的). 想想你就有点明白了, 美国人咋让你进来的, 总得考托, 考G吧, 啥是托, G呀? 不就是逻辑嘛, 翻来复去的, 脑袋都暴了, 老也绞不清的. 进来了后, 课又是咋上的呀? 分析来, 分析去, 争的火冒三丈, 美国同学假迷三道儿的问几个不知所以然的问题. 逻辑嘛, 不就互相折腾嘛. 到了工作后, 行动计划, 反复论证, 层层检验, 不断检讨, 要不然显不出啥叫高级出来. 其实这种哲学观念太重视细节了, 很容易在筋疲力尽中失去方向, 就象现在的金融危机一样, 大家发明了很多新的金融产品, 虎得人一楞儿一愣的, 金融工程的学生都不知道在学什么, 其实就是不断的衍生物, 啥叫衍生物呢? 股票就看的够乱的吧, 这帮人为了套钱, 又发明了个看股票涨跌的股票(股权), 股权就够添乱了的吧, 他们又发明了看股权涨跌的股权(股啥股呀). 所有东西都加点利就再卖出去, 只要不垮就都没事儿.
行了, 言归正传. 其实西方, 东方的东西各有利弊, 各有优势, 只是看你在什么时间, 取何种心态用了. 我们现在生活在西方很阳的环境. 你基本上要掌握西方人, 或美国人的思维习惯. 找工作的时候更是如比呀.
那美国人是怎样思考问题的呢? 就跟女孩的心思一样, 太难了解了. 上面提到了西方人在开始做个事情前也许不太会想到结果怎样, 随着演绎, 推理的继续, 合理的答案会出来的. 不过演绎推理总把人虎得厉害, 特别是啥或与非的, 啥玩儿意儿呀, 平时有那么说话的吗, 一句话吧, 美国人是听不到"故事"脑袋动不下去的一群人, 就跟日本人不把东西画成小人儿状就做不出汽车, 印度同学不唱歌就读不了书, 墨西哥人不扭两下就讨论不了问题一样. 你也会看到其它很多现象, 美国的MBA绝大多数是用CASE STUDY(案例教学), 美国的法律也叫案例法, 它是用一个地方的"故事"去说明另一个"故事"的存在也合理. 西方人读的圣经的基本形式也是故事 (圣经故事). 这里要得出一个很重要的结论, 写简历一定要写成"故事". 我这里打引号是有点原因的, 这里的"故事"是包含一切让人能够正确推理演绎的事实, 细节和过程. 一个空洞的, 泛泛的描述在美国是不会让任何雇主清楚地判断你有过你想要得到的职位的经历的. 例如你说: "我在这个公司干过这个职位, 做了个这样的工作"就是个没有意义的描述. 但简历是高度简洁的东西, 加上了故事, 就会象蛤蟆G的文章一样, 又臭又长了. 好苦恼呀! 但其实一个事情在两难的时候是最美的, 在两个完全不同的发展方向上, 它总会有个曲线交叉点可起到最佳的效果. 这里先讲到此, 我们会通过分析找到最简洁, 最充分的描述.
挺好玩儿的吧? 你们是好玩儿了, 楼下就这么一个同学留言, 在这么下去都没兴趣写了. 大周末的, 好孤独呀!
简历的表述
蛤蟆G最不爱听的就是: 这是学校发的标准格式, 啥???学校发的? 学校发这个干啥? 他们这帮人是干啥的? 你这么信任了他们, 你就真的不可救药了. 不要相信任何人, 只有你自己, 蛤蟆GG这里写的也不是让你相信我给你的死的东西. 给你的都是思维方法. 很多东西都是触类旁通的, 许多商业上的东西也可以用的生活中. 总结多了, 你会觉得世界是很美妙的.
RECRUITER们都是一帮很死脑筋的人, 很固执的, 很势利的. 他们更发明了些自己内部流行的语言习惯. 你稍微按正常人的方式写一下, 可能在他们哪儿会把他们恶心死的. 有时需要理解一下, 他们每天可能要看几十, 几百封乱七八糟的简历, 虽然整天能名正言顺地要人家的隐私看看(多有趣儿呀, 但不知道能不能顺利地养活老婆), 但他们确实也得把它当成正事儿来干. 时间长了确实会麻木的. 下面是一些招聘人极具偏执狂般语法, 尽量少碰吧:
1). 简历中最好不出现人称代词: 象you, I, He/She, You, We, They, Your, Our, Their也是挺忌讳的....
蛤蟆GG分析, 招聘的会认为, 这里都是你的事儿, 你不用重复你, 至于其它的人或事, 想讲明白就讲明白, 我们没时间找这帮人是谁.
2). 简历中尽量少出现冠词, 例如, a, an, the
蛤蟆GG分析: 简历是描述你普遍状况的, 这些冠词会把你的很多东西当成特例来描述了. 让人觉得你很偶然的接触了这些东西, 而不是长久的实力.
3). 简历中尽量少出现助动词, 例如, am, are, can, could, may
蛤蟆GG分析: 简历所描述的是一贯性的真实性的技能和过程, 不能用模棱两可或表示即时状态的动词来描述.
4). 简历中尽量少出现形容词和副词, 例如, Excellent, good, strongly, prefect.
蛤蟆GG分析: 跟COVER LETTER动态的描述不一样的是, 简历要描述的是个静态的东西, 有什么就是什么, 阅读者要通过你描述的事实而非渲染来判断你的能力经验是否适合. 而且有一个实在的话, 如果大家都可以这么极端地描述自己, 那这种方式也会变得毫无意义了.
一句话, 简历看起来应该是个很实在, 很朴实无华, 很真实的东西, 而没有太多的修饰, 它是一贯性的, 稳定的能力和经验的表现.
简历的格式
很多人把简历放在表格里, 好象显的很规矩, 但其实其罗列方式是并列一块一块的, 但也许你不知道, 有些公司或招聘人是把很多传来的简历扫描到SEARCH机器里识别关键信息的, 这样以来, 你一块块竖行显示的信息在横行扫描的机器中就被支离破碎了.
如果你不是SENIOR MANAGER以上的职位(美国大公司中至少管五到十人的职位), 对不起, 基本上你的简历要限制在一页只内了 , 你觉得写不下吗? 蛤蟆要反问了"你有啥可写的呢"? 其实不光是你, 就是我在美国的第一简历也有足足三大篇呀, 喔噻, 好棒呀, 自己都被感动着, 不过就是没人要. 这时候, 我们要体谅一下这帮每天要读几百个简历的招聘的, 我曾经读过一些RECRUITER写的书, 他们都说, 他们在初级搜索时, 每个简历也就给个五秒钟, 有的甚至三秒中就觉得够了. 啊???!!!! 这帮人对我们好不负责任啊! 其实他们对自己的HIRING MANAGER给的钱负责就够了. 要知道他们得到你的工资的三分之一到二分之一佣金呀. 在一定时间里他们要找不到合适的人选, 任何其他的RECRUITER就会接过去抢走他们的饭碗. 这三到五秒钟, 他们会初步知道两点, 你现在是做什么的, 你想打算干什么. 如果他简单一扫看不到这点, 你的简历会直接地扔向垃圾筒, 他们的垃圾筒可是巨大而专业的呀. 你写的越多, 他们回收废纸就越多, 这可是可以填补家用的呀. 要是你用的纸在薄点软点, 那你的简历还有机会在厕所的无聊消遣中被拣回来的呦.
这里还有个逻辑, 就是你要是自己连这两点都不能直接的表达出来, 你即使有N个博士, 也不能证明你是个聪明并头脑清楚的人, 他们不会浪费时间在这种很低效率的搜索中的.
而这三到五秒实际上只能看到简历的前十行, 你现在可能要高度重视这简历前十行 的东东了. 一会儿我们在讲这前十行都应该写些啥东西.
另外, 紧接着这前十行, 如果你不是新毕业的学生, 简历基本上是工作经验接着. 有个原则就是什么重要, 什么放在前面. 在美国, 虽然学位, 学校有一定的影响, 但你是否做过, 是否在相应的行当中, 是否能承担他们要求的工作更为重要.
为了表示简洁, 你的简历只准用一种字体 , 如果你搞过E-BUSINESS, 专业上在网页制作的时候只推荐使用三种字体: Times New Roman, Verdana, 和 Arial. 根据蛤蟆G的习惯, 只有ARIAL可以在有限的空间中展现圆满清晰的字体, 所有我进一步推荐ARIAL. 除了你的名字外(20号), 其它一律用一到两种FONT(字号), 主体内容用10或11号字, 根据你的内容丰满度. 蛤蟆G使用的是10字, 而每个分主题(象EDUCATION, EXPERIENCES)可用10号大写加粗(BOLD), 而每个分主题内的阶段公司, 学校和年限等可用9号字大写加粗(BOLD). 简历的所有地方杜绝下划线和斜体或任何其它方式的字体修饰 . 蛤蟆G挺固执的吧
招聘人是怎样开始工作的
蛤蟆GG老吹嘘自己认识多少多少RECRUITER, 有意义吗? 其实对谁都没有, RECRUITER手里要是没有从HIRING MANAGER那里来的OFFER, 对谁来说, 他们都一钱不值. 你也用不着去给他们去什么电话, 写什么E_MAIL. 但如果你的简历足够完美, 你相信他们会主动找上门来的. 所以一定要记住真正的找工作不是你去找工作, 而是工作来找你, 简历就是这样的敲门砖, 它是RECRUITER认识你的第一个东西, 也是他们面试你的时候的重要依据. 当一个公司由于业务量扩展, 人手不够时, HIRING MANAGER就会申请BUDGET, 总部批准后, 他就开始草拟JOB DESCRIPTION, 经过RECRUITER润色后, 他们就会贴在相应的网站, 报纸, 或公司内的报告栏里. 但更多的情况(70%以上)是RECRUITER自己拿在手里在所有可利用的人才渠道中寻找他们感到合适的人. 所以你可以简单地看出, 让他们找到你比你去找到他们要重要的多. 当你的简历写到很完美的状态时, 实际上你可以什么事都不做就等着在家收电话了. 这是个很美妙的感觉吧. 在写简历的时候, 都希望有个有经验的人能帮你指导一下, 大家想想, 啥叫有经验呀? 你认识的所有的人中谁最有经验呀? 不是那二十几个帅GG, 也不是一堆热情帮助的美国人, 他们也许是教过你的教授, 也许是你所向往的行当的职业人士, 但最最能直接传授你经验的, 甚至给工作机会的绝对是将面试的RECRUITER和你将为之工作的HIRING MANAGER. 那我们能不能从他们那里直接得到启示呢?
当然可以啦, 其实他们都把他们所要的条件要求很"明确"地写在了JOB DESCRIPTION上了. 蛤蟆GG基本上在给朋友们"上完课"后留的第一个作业, 就是要他们在自己的领域, 自己的职位上找至少二十封JOB DESCRIPTION. JOB DESCRIPTION一般会分成两部分: JOB RESPONSIBILITY和JOB REQUIREMENT, 前者讲的是这个工作要完成什么样的任务, 要做些什么事情, 做到的深度和广度是什么, 后者是讲要完成这个工作需要什么样的技术, 知识, 学历和技能. 不过两者是脱节的. 你在写简历的时候不能直接照搬的, 要把你的经验和这两部分很好地结合起来. 这是我们要写的简历的唯一目标.
简历的初稿和表述
你要知道, 你的简历要过两关: RECRUITER关和HIRING MANAGER关, 所以在表述上也要照顾这两种人. RECRUITER呢, 一帮外行充内行的家伙, 他们可不是HR, 这是很多人的误解, 其实HUMAN RESOURCES主要的职责是协调劳资关系, 安排员工的劳保福利, 进行职业培训等等的, 虽然招聘也是职责的一部分, 但他们可没时间做大规模的筛选. HR可给HIRING MANAGER定义招聘目标, 帮助落实这个招聘, "采购"到最好的RECRUITER, RECRUITER则负责从大量的简历中挑选一个或几个CANDIDATES供HIRING MANAGER面试. 基本上有点规模的公司都不自己做RECRUITING的工作了, 实力不强的也多选择依赖专业招聘公司来帮他们找到合适的人才. 虽然HR也有些兼做内部的RECRUITER, 但如果蛤蟆GG说你可能收到的电话80%以上都可能是公司外部聘的RECRUITER, 你可不能不重视呀. 我也跟我们公司的RECRUITER简单地聊过, 他们其实也挺不容易的, 也要不断地补充行业知识, 他们甚至跟我们一起参加了几次行业年会和职业培训, 从中吸收提高专业素养, 一切都是为了更好的服务, 更好地赚钱嘛. RECRUITER都是有专项的, 搞供应链的不会去找搞计算机的. 他们大概都是自己单干的, 自己家里就一个办公室, 有的会搭伙倚靠在几个大的招聘公司里一块"唬"人. 蛤蟆GG建议你们可以在招聘网站中找工作时, 不但只关心那个你找的工作机会, 而且还要特意留意哪儿个招聘公司特的广告, 你也应该到他们自己招聘公司的网站去集中看看你的专项上还有没有其它的机会 . 他们在象MONSTER.COM或者CAREERBUILDER上贴一条大概要500多刀, 成本还是不小的. 你不能让他们觉得浪费了呀.
RECRUITER和HIRING MANAGER对你的简历观察的角度是不一样的, 当然HIRING MANAGER作为你的未来的老板要专业的多了, 所以也更注重细节. 但你写简历的时候也一定要照顾他们两个层次的欣赏角度. RECRUITER的角度更重视点, 关键字, 也许他们要从几十甚至几百封简历里找到合适的几个, 不这么做效率是很底的. 然后交到HIRING MANAGER手里的几个就可以让他们细细地消化了. 所有你一定要先通过RECRUITER这一关. 那么RECRUITER跟HIRING MANAGER的读法有啥区别吗? 还是有的, 前面说过, 在一个JOB DESCRIPTION中分JOB RESPONSIBILITY和JOB REQUIREMENT, 基本上RECRUITER能分别的熟悉这两部分, 他们即使没做过, 听面试的人讲它个几百遍也能唬唬人的, 他们唯一与HIRING MANAGER不同的地方是他们无法把这两部分很好地结合起来, 这种结合就需要你的真才实学和实际经验了. 所以要应付RECRUITER, 你起码要用他们能听得懂的朴素语言表述一件事就行了. 不要杂乱无章地堆砌坚深的专业用语. 他们喜欢在看个故事(事实)的过程中找到他们的想要的HIRING MANAGER给他们罗列的关键字. 而HIRING MANAGER更关注你做的这个项目或事情是通过什么方式, 采用什么技术知识, 在什么系统上做出来的. 这就是我前面讲的"故事", 他不但关心你做了什么事, 更想知道你是怎么做出来的, 到达了什么效果. 他们通过这些来判断是不是在这个行当里, 做过大多少, 做过多深, 是否有经验.
你能感受下下面两句话的区别吗:
Example 1: Developed Air Oil Separator as project manager and met the project timeline.
Example 2: Developed Air Oil Separator as project manager through drafting job tiket and deliverables, planning timeline and action items, leading cross-function teams, and implementing prototyping, quality inspecition and control, logitics and producion launch to meet project goal and timeline....
能看出区别吗? 你觉得他们会更想要见哪个? 其实THROUGH前面的就是为RECRUITER准备的, 后面的只有你的HIRING MANAGER能看出逻辑来, 越贴近专业的就越会让他惊喜. 你要很FANCY的英语吗? 实际上如果你要是不嫌罗唆腻味的话, 你可以铺天盖地地用这样的句式来写.
做了什么什么样的工程THROUGH (BY DOING) 什么什么样的技术, 系统, 过程TO而实现了什么什么样的结果.
多简单明了呀, 这句话的目的就是要把工作的RESPONSIBILITY和你的技能, 技术和学识很好地结合起来了. 是人都看得懂的英语, 二十个美国帅GG要是还想改的话, 你一定要判断他们目的是不纯的呀
这关键的前十行
前面说过了, RECRUITER在扫第一遍简历时, 一般只很有经验地停留三到五秒, 别以为他们敷衍了事, 其实这就够了, 要是蛤蟆GG看的话, 扫一眼就知道你该不该被打回去了. 效率也是左右这个程序的一个因素. 一点不夸张的说可以决定你的命运.
三到五秒能看到多少东西?? 最多前十行吧, 再往下看人家既没兴趣也没时间, 即使你有两个POST PHD, 又能怎样, 这点东西你都没让人高明白, 你还叫人才吗?
其实啥东西都没啥标准格式, 美国人在上课或工作中讨论问题时, 也没啥绝对的答案. 只要你能明白背后的逻辑了, 咱怎么推怎么是. "站在RECRUITER的立场上, 想我们怎么"勾引"他们的问题" 就是这后面最大的逻辑. 想想对吗? 看看咱们怎么一步步把他们的魂儿给勾出来.
让我们想这前十行都可以写些啥, 一行名字吧, 记住如果你的中文名字很拗口或太长, 给自己起个英文名字吧, 这里无所谓中文名不中文名的, 就英文名加上自己的姓就成了, 为了让别人记住你. 你要是以后申请其它东西, 例如HIB或其它的, 给人家OFFICIAL NAME人家都可以理解的.
你的地址和联系方式电话加E-MAIL总得站两行吧, 这么金贵的地方, 咱就别站四行了. 给自己新开个找工作的E_MAIL帐号, 别跟其它的垃圾邮件信箱混在一起, 如果你不想把收到的工作当成垃圾了. 说真的的, 这个找工作的帐号以后也会收垃圾邮件的, 虽然很多这里的垃圾你也得经常收着看着. 帐号名字别起的太怪异了, 最好就是你的英文加姓, 让人觉得不是儿戏.
如果你特别想找一个地方的工作, 但人暂时不在那儿, 找个朋友的地址写上就行了, 这会让人认为你是LOCAL的, 对于职位不高的工作, 面试的机会会大增的. 至于以后咋办? 你连机会都没有还想啥以后呀? 以后的事儿以后好说.
几行啦? 三行了吧, 好容易呀, 看来这三行再咋普通也得写上, 人家总得花个0.1秒知道这个对他们感兴趣的是谁吧! 剩下的七行, 加上特殊的一行将挑战我们的悟性了, 这不是聪明不聪明的问题, 但这确实决定一个人的品质, 起码蛤蟆GG很重视这个.
我们总共要写七行, 让蛤蟆GG再简单地把这七行分成四个BULLETS吧, 就是四个大圆点分出的四个重点内容. 好吧, 第一个问题很简单:"如果你是RECRUITER的话, 你最想知道一个CANDIDATE的什么信息?" 这个问题想要你做的是让你站在RECRUITER或HIRING MANAGER的立场上想想他们对什么最感兴趣, 他们第一点最关注应聘人什么东西. 有人说了, 我咋知道他们能想些啥呀? 这有些东西确实不是自以为是地瞎想的, 你总得做点研究. 从他们的招聘信息中和人性本身起码的好奇程度好说, 如果我要是RECRUITER的话, 我会特想知道这个应聘人.................(给你半天时间感受一下, 多练练脑子, 挺好玩儿的, 这不啥都开慧, 不是开智, 特想看到你们的留言说说你们的想法). (一天后) 过了一天都没人反应一下, 好难过呀.
要我是RECRUITER, 看了你的简历后第一眼起码我想知道你是干什么的吧, 或者你想干什么吧. 还有, HIRING MANAGER要想招个啥人的, 起码也想知道他干过没干过他们正招的这个职位, 在什么领域里干的, 有过几年经验吧. 所以这第一个BULLET你可以用一行字搞定, 大意是:
光这么一行, 如果你申请的正是他们要找的职位, 就基本上能抓住他们了.
第二个问题还是很简单:":"如果你是RECRUITER的话, 你第二想知道一个CANDIDATE的什么信息?" 有了第一行的东西, 你可不能还只是说我哪儿知道了吧? 他们第二个想知道的还是与你能不能干活有关, 我觉得这包括要干他们想要你干的职位所需要的重点知识, 关键技术, 主要经验. 美国人很爱用缩写acronym来表达一些复杂的系统, 例如学工程管理的应该知道PPAP, SPC之类的, 你要是没在这个领域或没有具体经验, 你完全不知所以然, 他们在面试的时候也会顺着你的简历提到一些经常用到的知识缩写, 你要是毫无反应或显的很陌生, 那肯定就没戏了. 所以这第二个BULLET也是很关键的. 它要让他们知道你对这个职位在技术上的理解深度和广度. 而且要尽量用ACRONYM来表达. 这可不是简单一点东西就可以概括充分的, 所以这里蛤蟆GG给你三行, 写上所有你要经常用到的或通过别人了解到这个职位所需要的关键知识.
Possess working knowledge of project management and supplier quality development skills (QS9000 / TS16949, ISO, Lean Manufacturing / VAVE, Six Sigma (Minitab)) with strong ability to interpret blue prints (GD&T), safety rules & quality procedure manuals & standards, and use statistical tools in sampling plans, process control & data analysis. APQP, PPAP, DOE, SPC, FMEA, CONTROL PLAN, GR&R...
我都觉得自己烦了, 还剩两个BULLETS, 你们打算写点什么, 自己看着办吧!! 要是你真的不想动点脑子, 这工作可咋找呀?
这第三个BULLET还是让蛤蟆GG来吧, 要是我是RECRUITER呀, 我会十分想知道你的学历和经历的教育是否给所要从事的工作有些关联比能支持一定深度的操作:
如果你学了但没学完, 没拿到学位, 然后转学了, 但对你找工作有帮助的, 你要用Attended graduate study of what what what. 记住如果对你找工作没太多加强作用的学历, 你可选择不写在上面. 因为这会转移RECRUITER的注意力, 削弱他们的兴趣. 这第三个BULLET只需一行基本就成了. 稀字如金啊, 一定要记住. 你要用最高效简洁的方式强烈地吸引RECRUITER. 不要认为别人是傻子而反复强调些意义相同或不太重要的东西. 一定要回过头来想想这是不是就够了. 思维一定要极端敏锐而精细, 这是强力竞争的时候.
这第四个BULLET主要是写你的技能, 有些朋友说了, 你第二个BULLET不是已经提了吗? 如果你要仔细再回去看看, 其实蛤蟆GG连一个"技能"的词都没提过. 就是为了怕你混淆起来. 技能跟学识技术还是不同的, 所有的技能都是辅助性的, 是帮助你完成学识和技术等工作所要用到的工具和系统平台. 象我们经常提到的计算机技能(MS OFFICE), 语言技能(CHINESE MANDARIN), 和交流技能等等都属于对你完成一项工作的加强成分而与工作本身没有本质的联系, 除非你就是搞OFFICE的或中文翻译. 如果你是专业搞计算机软件编成的, 你可以单独有个BULLET阐述你的计算机语言能力和用过的系统平台. 这会很吸引人眼球的.
Developed strong negotiating strategy & extensive ERP/MRP skills (AS400, SAP/Oracle scheduling system). Have proficient skill using Microsoft Office tools. Can speak, read and write both English and Mandarin Chinese.
这里面第一个是工作平台, 你要跟有经验的朋友了解下行业里流行的平台系统, 然后自己稍微学一下, 基本上你进了公司也要培训的, 但还是要懂一点应付面试. 第二个是计算机技能 (Microsoft Office包括WORD, EXCEL, POWERPOINT, ACCESS, 你要是做商业的, 前三个要达到很高级别的), 第三个是语言技能, 如果你的工作跟中国没啥关系, 你不需要写这些的, 这一点帮助也没有.
这里违反了两个RECRUITER的逻辑, 一个是我用了个STRONG, 这是唯一的地方可以稍微吹一下的地方, 你也可以写点你的PERSONALITY的东西, 好比TEAMWORK呀, PROACTIVE呀, 还有SELF-STARTER呀, 这都是美国老板爱听的词. 另一个逻辑是我用了个CAN, 这一点蛤蟆GG是咨询过绝对专业的人士的, 他告诉我如果你想要告诉别人你的语言水平, 你不能只是简单地说自己FLUENT in English and Chinese, 你要告诉人家程度如何. 这再许多公司要你填的表格中也可以反应出来的. 所以能听说读写还是很重要的. 这方面美国人二把刀蒙事的比中国人要多的多. 他们也会炫耀自己会两句ENGINESE (跟CHINGLISH差不多吧).
Toad
起码蛤蟆G的脑袋是不够用了. 别看让你考试学的是这样, 美国人自己有自己的办法把这玩儿意儿搞明白. 大家如果有机会可以看看啥 美国的TIME或BUSINESSWEEK
, 自己试试效果吧. 
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